मुंबई, 9 जून, (न्यूज़ हेल्पलाइन) हाइब्रिड वर्क मॉडल का पालन नहीं करने वाले कर्मचारियों के साथ गूगल नरम नहीं रहने वाला है। कर्मचारियों को एक कड़े ईमेल में, Google ने कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय से काम करने के लिए कहा है। कंपनी ने कहा है कि वह अब कर्मचारियों के अटेंडेंस बैज को ट्रैक करना शुरू करेगी और परफॉर्मेंस रिव्यू के दौरान उनके हिसाब से रेटिंग देगी।
सीएनबीसी की एक रिपोर्ट के अनुसार, गूगल ने अपनी कार्य नीति को अपडेट किया है, जिसमें अब कार्यालय बैज के माध्यम से उपस्थिति को ट्रैक करना शामिल है। जो कर्मचारी आवश्यक रूप से उपस्थित होने में विफल रहते हैं, उन्हें परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं और उनकी उपस्थिति को उनके प्रदर्शन की समीक्षा में माना जाएगा। Google के मुख्य जन अधिकारी, फियोना सिस्कोनी ने व्यक्तिगत रूप से सहयोग के महत्व पर जोर दिया और दूरस्थ कर्मचारियों से आग्रह किया कि यदि वे Google कार्यालय के पास रहते हैं तो हाइब्रिड वर्क शेड्यूल पर स्विच करने पर विचार करें।
कंपनी ने यह भी कहा है कि पहले से स्वीकृत दूरस्थ कर्मचारी व्यवसाय की जरूरतों, भूमिकाओं, टीमों, संरचनाओं या स्थानों में बदलाव जैसे कारकों के आधार पर पुनर्मूल्यांकन से गुजर सकते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, Google बैज डेटा का उपयोग करते हुए कार्यालय उपस्थिति नीति के कर्मचारियों के पालन की निगरानी करेगा, जबकि अन्य देशों की आवश्यकताओं की समीक्षा की जा रही है। मानव संसाधन अगले कदमों पर चर्चा करने के लिए लगातार नीति का उल्लंघन करने वाले कर्मचारियों तक पहुंचेंगे।
Google के प्रवक्ता ने स्पष्ट किया कि कंपनी के हाइब्रिड दृष्टिकोण का उद्देश्य घर से काम करने के लाभों के साथ-साथ व्यक्तिगत सहयोग के लाभों को जोड़ना है। हाल के नीतिगत अपडेट बैकलैश के जवाब में दूरस्थ कार्य योजनाओं को पहले से शिथिल करने के बाद कर्मचारियों को भौतिक कार्यालयों में वापस लाने के लिए एक महत्वपूर्ण प्रयास को चिह्नित करते हैं। अतीत में, Google ने कर्मचारियों को लौटने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए विभिन्न रणनीतियों की कोशिश की, जैसे संगीत कार्यक्रम आयोजित करना, मार्चिंग बैंड किराए पर लेना, और शहर के महापौरों को उनकी वापसी का जश्न मनाने के लिए आमंत्रित करना।
वर्तमान दरार कृत्रिम बुद्धिमत्ता के क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा करने के Google के प्रयासों के साथ मेल खाती है, जहाँ इसे Microsoft और OpenAI जैसे मजबूत प्रतिद्वंद्वियों का सामना करना पड़ता है। कंपनी सक्रिय रूप से खुद को स्थापित करने के लिए काम कर रही है और भीतर से रिसाव को रोकने के उपायों में वृद्धि की है। हालाँकि, व्यापक लागत-कटौती उपायों के हिस्से के रूप में Google अपने रियल एस्टेट फुटप्रिंट को भी कम कर रहा है। इसके सैन जोस परिसर में निर्माण को रोक दिया गया है, और कंपनी की क्लाउड इकाई ने अपने सबसे बड़े स्थानों में डेस्क-शेयरिंग कार्यक्षेत्रों में बदलाव की घोषणा की है।
कुल मिलाकर, ये नीतिगत अपडेट दूरस्थ कार्य के लाभों को स्वीकार करते हुए कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने और व्यक्तिगत सहयोग को बढ़ावा देने के लिए Google के दृढ़ संकल्प को दर्शाते हैं।